Beleidsadviseur HR

Beleid maken dat raakt. En werkt. Voor de mensen die elke dag zorgen voor anderen.

De ouderenzorg is volop in beweging. De zorgvraag verandert, personeel is schaars, en de wereld om ons heen stelt nieuwe eisen. Bij onze opdrachtgever geloven ze dat juist in die dynamiek sterk HR-beleid het verschil kan maken – beleid dat niet alleen klopt op papier, maar ook recht doet aan de praktijk.

Als beleidsadviseur HR geef jij richting aan dat beleid. Je denkt strategisch mee over hoe we als organisatie toekomstbestendig blijven én een aantrekkelijke werkgever zijn voor mensen met hart voor de zorg. Jij helpt bouwen aan de kaders, structuren en oplossingen waarmee onze collega’s het beste uit zichzelf kunnen halen. Zo bouw je mee aan betere zorg in de regio Haarlem.

Wat ga je doen?
Als beleidsadviseur HR voer je zelfstandig de regie over de strategische beleidsportefeuille van HR. Bij het opstellen van nieuw beleid of aanpassen van het bestaand beleid, ben jij de regisseur om ervoor te zorgen dat kwalitatief goede eindproducten worden opgeleverd. Het merendeel van je tijd ben je bezig met beleid en daar voer je ook de regie op. Daarnaast heb je ook aandacht voor juridische onderwerpen. Je mag de rol zelf vormgeven met als uitgangspunt om beleidsstukken inzichtelijker te maken voor de medewerkers, zodat zij het ook omarmen.
Jij:

• Ontwikkelt en implementeert HR-beleid rondom thema’s als duurzame inzetbaarheid, functiewaardering, beloning, organisatieontwikkeling en arbeidsmarktpositionering.
• Adviseert bij verandertrajecten en organisatievraagstukken, waaronder sociaal beleid.
• Bouwt aan een helder en toekomstbestendig functiehuis, passend bij de diversiteit van onze zorgpraktijk.
• Werkt nauw samen met HR-collega’s, leidinggevenden, OR en directie, en bent een inhoudelijk sterke en verbindende gesprekspartner.
• Volgt cao-ontwikkelingen en juridische kaders en vertaalt deze naar gedragen en werkbare beleidsvoorstellen.

Je combineert visie en strategie met daadkracht en gevoel voor mensen. Jij zorgt dat HR-beleid niet in een lade verdwijnt, maar echt leeft in de organisatie.

Dit ben jij
Wij zijn op zoek naar een betrokken, strategisch sterke én pragmatisch ingestelde beleidsadviseur die beleid weet te ontwikkelen dat klopt op papier én werkt in de praktijk.

In deze rol ben je een overtuigende gesprekspartner op alle niveaus. Je begrijpt de dynamiek binnen een zorgorganisatie en weet met jouw organisatiesensitiviteit en stijlflexibiliteit mensen te verbinden en beweging te creëren. Je hebt een scherp oog voor verhoudingen en belangen en schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken en concrete oplossingen.

Je voelt je thuis op het snijvlak van HR-beleid en arbeidsrecht. Je adviezen zijn stevig onderbouwd, maar altijd begrijpelijk en toepasbaar voor collega’s in de praktijk. Je analyseert snel en scherp, houdt overzicht en brengt complexe thema’s terug tot de essentie.

Maar bovenal ben je mensgericht. Jij weet: goed beleid begint bij goed luisteren. Je ziet hoe beleid medewerkers kan ondersteunen, inspireren en versterken — en je verliest daarbij nooit de bedoeling uit het oog. Wat je meebrengt:

• Academisch werk- en denkniveau, een HRM opleiding en juridisch onderlegd is een pre
• Ervaring in HR-beleid binnen een complexe organisatie.
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en daarin effectief opereren.
• Kennis van arbeidsrecht, cao’s en veranderprocessen.
• Een scherpe pen, organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht.
• Passie voor goed werk voor mensen die goed werk doen.
• Zelfstandig en ondernemend

Wat bieden wij?

• Een betekenisvolle functie waarin je écht kan verschil maken.
• Salaris van max. € 6.748,37 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (FWG 65 CAO VVT) plus loonsverhogingen van 4% (juli 2025) en 3,5% ( juli 2026).
• Flexibele werktijden en mogelijkheden tot hybride werken. (50/50)
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen, een fietsplan en ontwikkelmogelijkheden.
• Een warm welkom in een organisatie waar samenwerking en menselijkheid voorop staan.

Waarom deze toffe baan?
Onze opdrachtgever heeft ruim 3600 medewerkers en 900 vrijwilligers. Zij zijn actief in de regio Kennemerland en Zuid-Holland Noord van Hillegom tot aan Castricum. Cliënten kunnen bij hen terecht voor tijdelijke en langdurige verzorging, behandeling en verpleging. Dit kan zowel bij mensen thuis als in onze woonzorgcentra en verpleeghuizen. Zij werken in kleinschalige teams, op hun zorglocaties en dicht bij de cliënten in de buurt. De kracht ligt in deze persoonlijke aanpak, zowel voor de cliënten als voor de medewerkers.

HR bestaat uit verschillende teams: HR-advies, HR Services, Werving & Selectie en HR Casemanagement. De focus van HR ligt op het realiseren van een van onze strategische opgaves namelijk dat onze medewerkers ertoe doen. Hierbij werken we altijd vanuit onze 3 kernwaarden: toegewijd, verbindend en vindingrijk.

Wil jij dé nieuwe beleidsadviseur zijn?
Als voor jou duidelijk is dat dit jouw nieuwe baan moet worden, mail dan naar Annelies@happycapitalhrm.nl

Wil je eerst meer informatie?
Bel dan met Annelies van Toledo van Happy Capital HRM, tel. 06 – 51803446

Het opvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure. Acquisitie door bureaus naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld..