Controle schijnzelfstandigheid op volle kracht in 2026

Tot eind 2025 geldt er nog een boetepauze op schijnzelfstandigheid, maar vanaf 1 januari 2026 is dit voorbij. De Belastingdienst gaat streng toezien op de handhaving van de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). Dit betekent geen versoepelingen meer tijdens controles of onderzoeken, en de mogelijkheid om direct boetes op te leggen bij overtredingen.

Even opfrissen: wat houdt de Wet DBA ook alweer in?

De Wet DBA is bedoeld om de arbeidsrelatie tussen de zelfstandige ondernemers en opdrachtgevers te verduidelijken. Als zzp’ers niet volledig voldoen aan de voorwaarden voor het zelfstandig uitvoeren van een opdracht, dan is er sprake van schijnzelfstandigheid en dus arbeidsrechtelijk sprake van een dienstverband. Om dit beoordelen wordt naar meer gekeken dan alleen de 3 kenmerken van loondienst (arbeid, loon en gezagsverhouding). De Belastingdienst kijkt ook naar de context en de praktische uitvoering van de samenwerking:

1. De aard en duur van de werkzaamheden;
2. Hoe de werkzaamheden en werktijden zijn bepaald;
3. In hoeverre de verrichte werkzaamheden en de opdrachtnemer deel uit maken van organisatie van de opdrachtgever;
4. Of de opdrachtnemer verplicht op de werkzaamheden zelf uit te voeren?’;
5. De wijze waarop de afspraken tot stand zijn gekomen;
6. Hoe de beloning is bepaald en op welke manier deze wordt uitgekeerd;
7. De hoogte van de beloning;
8. In hoeverre de opdrachtnemer bij het uitvoeren van de opdracht commercieel risico loopt;
9. In hoeverre de opdrachtnemer zich naar buiten profileert als zelfstandige.

Wat zijn de risico’s?

Huur je als organisatie een zzp’er in, dan is het belangrijk om op deze punten te letten. Oordeelt de Belastingdienst dat er sprake is van schijnzelfstandigheid dan moet je alsnog naheffingen (denk aan loonheffing en sociale premies) afdragen voor de schijnzelfstandige. Bovendien krijgt de zzp’er recht op een arbeidsovereenkomst met alle wettelijke werkgeversverplichtingen (zoals o.a. loondoorbetaling bij ziekte en ontslagbescherming) en vanaf 1 januari 2026 komt hier nog een boete bovenop.

Hoe zit dat bij Happy Capital HRM?

Bij Happy Capital HRM hoef je hier geen zorgen over te maken. Onze professionals werken bij ons in loondienst en worden op interim-basis bij onze opdrachtgevers ingezet. Zo blijven we volledig binnen de kaders van de Wet DBA: transparant, eerlijk en zonder risico’s voor onze klanten.

Tip! Gebruik deze laatste maanden om je huidige samenwerkingen met zzp’ers kritisch door te lichten. Zo kom je straks niet voor verrassingen te staan wanneer de handhaving weer op volle kracht draait.

*Op 7 juli 2025 heeft De Tweede Kamer het definitieve wetsvoorstel ‘Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’ (VBAR) ingediend. Het doel van deze wet is om het 3e kenmerk van het begrip “loondienst”, gezag, verder te verduidelijken De beoogde ingangsdatum hiervan 1 juli 2026, zonder overgangsperiode.