Kwart van de bedrijven heeft te weinig arbeidskrachten

"Kwart van de bedrijven heeft te weinig arbeidskrachten"

Zo luidt de kop van een artikel dat ik las op www.nu.nl

Dat blijkt uit de Conjuctuursenquête Nederland uitgevoerd door het Centraal Bureau voor de statistiek, de Kamer van Koophandel, het Economisch Instituut voor de Bouw, MKB-Nederland en VNO-NCW. En dan gaat het vooral om bedrijven in de zakelijke dienstverlening. Maar ook de bouwbedrijven kunnen de groeiende vraag niet aan vanwege personeelstekort.

Wanneer ik vacatures van willekeurige bedrijven bekijk op het internet dan vallen mij nog steeds een aantal zaken op.

1. Waarom worden er zoveel eisen gesteld?

"Ik wil iemand met minstens 6 jaar ervaring" En ik vroeg de manager: "wat doe ik nou met een kandidaat die 3 jaar ervaring heeft"? Waarop de manager zei: "Nee, dat mag natuurlijk ook", die wil ik graag zien".

Sommige bedrijven vragen niet een schaap met 5 poten maar met wel 11. Ik ben wel eens in een vacature 13 competenties tegengekomen waaraan de kandidaat moest voldoen. Geen enkele kandidaat zal zich geheel in het profiel herkennen. Sterker nog het schrikt af. Vraag jezelf als werkgever het volgende af:

  • Beschikt mijn huidige medewerker ook over al deze eisen?
  • Moet de nieuwe medewerker nou echt aan al deze eisen voldoen?
  • Wat zijn nou de 4 belangrijkste eisen, en waarom? Dus leg ze ook vooral uit. Koppel ze aan de taken die iemand gaat uitvoeren. 

2. Waarom maken nog te weinig bedrijven werk van hun vacaturetekst?
Wat heb jij een kandidaat te bieden? In plaats van te veel het accent leggen op wat je van een kandidaat eist. Stel jezelf als werkgever de volgende vragen:

  • Wat maakt het nou zo leuk om bij ons te werken?
  • Hoe zouden medewerkers de sfeer in onze organisatie beschrijven?
  • Wat kan ik een kandidaat immaterieel bieden?

Verwerk vervolgens deze informatie in je vacaturetekst. En om je een handje te helpen. Er wordt vooral gekeken of het werk betekenisvol is. Of er een fijne samenwerking is met collega's. Of men vrijheid of zelfstandigheid heeft in zijn/haar baan. Maar ook of er ruimte is voor initiatief en of er doorgroeimogelijkheden zijn.

Daarnaast adviseer ik om alle materiele zaken ook te noemen. Dus niet:

"Een marktconform salaris en een prima pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden" maar wel:

  • Een salaris tussen de €2400,- en € 3000,- bruto per maand op basis van 40-urige werkweek. 
  • premievrij pensioen;
  • volledige vergoeding van je reiskosten;
  • 26 vakantiedagen;
  • een persoonlijk opleidingsbudget;
  • etc...…..Benoem alles!

3. Waarom wordt er nog steeds onvoldoende gekeken naar die 50 plusser?
Kijk nou toch om je heen. De 50 plusser van nu is toch echt niet meer de 50 plusser van 20 jaar geleden. Als je bedenkt dat we werken tot onze 67ste. Nou dan kan je nog lang genieten van alle expertise en kennis die deze persoon met zich meebrengt! En dan te bedenken dat een gemiddelde werknemer na 11 jaar om zich heen gaat kijken. Mijn tip: Ga eens koffie drinken. Wijs ze niet af. Het zal je positief verbazen!

Fijn werkdag allemaal!

Margriet Kanik, partner HappyCapitalHRM

Met dank aan: https://www.nu.nl/economie/597...