Prinsjesdag 2025: dit betekent het voor HR & Recruitment

Prinsjesdag leverde dit jaar weer een uitgebreid pakket aan maatregelen op voor sociale zekerheid en de arbeidsmarkt. Veel daarvan raken direct aan ons vakgebied. We zetten de belangrijkste punten op een rij, én wat ze in de praktijk betekenen voor werkgevers, HR-professionals en zelfstandigen.

Belangrijkste wijzigingen

• WIA: geen terugvorderingen meer, sneller en eenvoudiger beoordelen, en vanaf 2028 het medisch advies van de bedrijfsarts leidend.
• WW: duur verkort naar 18 maanden (vanaf 2028) en meer flexibiliteit bij vrijwillig beëindigen.
• ZW: drie re-integratiepilots (2025–2027) gericht op instroombeperking, succesvolle plaatsing en actieve jobhunting.
• Werkgevers: versoepelde re-integratieverplichtingen, compensatie transitievergoeding alleen voor kleine werkgevers, lagere WW-premie bij overwerk en betere crisisinstrumenten.
• Zelfstandigen & flexwerkers: duidelijker regels rond arbeidsrelaties (VBAR), verplichte basisverzekering arbeidsongeschiktheid (BAZ), en meer zekerheid via nieuwe contractvormen.

Wat betekent dit concreet?

Voor HR en recruitment betekent dit:

• Meer voorspelbaarheid en minder risico’s bij langdurige ziekte.
• Extra aandacht voor re-integratie en duurzame inzetbaarheid.
• Duidelijkere kaders rond zzp’ers en flexkrachten, waardoor contractkeuzes transparanter worden.

Onlangs verscheen op LinkedIn een interessant artikel over Prinsjesdag. Wij delen hier de belangrijkste inzichten, aangevuld met onze kijk op de praktijk.