Enorme personeelstekorten in de zorg zorgen voor steeds meer problemen. "Als we nu niet goed zorgen voor de nieuwe generatie verpleegkundigen, krijg je problemen. Personeelszaken zegt: voordeur open, open haard aan en de achterdeur op slot" Mooi gezegd en klopt helemaal, maar hoe zorg je ervoor dat werkzoekenden voor jouw deur staan, en niet aanbellen bij je buurman?

Bedrijven stimuleren hun personeel hun werkervaringen te delen via online-kanalen waarop ze toch al actief zijn. Zo bereiken ze een groter publiek dan via advertenties of persberichten van de afdeling communicatie. Bovendien komen ze veel geloofwaardiger over met persoonlijke berichten van eigen medewerkers.

Voorkom mis-hires door je cultuur te vangen in duidelijke kernwaarden, zodat je nieuwe medewerkers langs die meetlat kan leggen. Werven op basis van enkel competenties en zonder culturele fit, is als putjes scheppen op zee. Competenties kun je aanleren, kernwaarden niet. Artikel uit de Sprout.