Tekort in de zorg wordt steeds nijpender. Toch is er een oplossing om werkzoekenden aan te trekken...

Bron: https://www.noordhollandsdagbl...

Het Waterlandziekenhuis en het Zaans Medisch Centrum kampen met zo’n groot tekort aan verpleegkundigen dat met name in Purmerend binnenkort bedden moeten worden geblokkeerd. Soms komt dat omdat nachtdiensten niet volledig kunnen worden gevuld. ,,Het is puzzelen’’, zegt zorgmanager Nils van Mourik van het Waterlandziekenhuis.

Er is een tekort van 20 tot 24 verpleegkundigen (op 365 fte) voor het Waterlandziekenhuis én het ’zusterziekenhuis’ in Hoorn. In Purmerend zijn de problemen volgens Van Mourik groter dan bij het Westfriesgasthuis in Hoorn.

Overuren

,,De kwaliteit van de zorg staat voorop, dus moeten we maatregelen nemen.’’Met name sommige nachtdiensten zijn volgens Van Mourik lastig te vervullen en die worden dan leidend bij de bezetting van de bedden. ,,We zijn ons er van bewust dat we in de zomer enkele bedden moeten sluiten, ook vanwege de nachtdiensten. Hoeveel dat er worden, zijn we nu aan het berekenen. Het is helaas niet anders. In Purmerend hebben we normaal 90 bedden open, maar vorig jaar hebben we er in de zomer ook vijftien moeten sluiten.’’

Dat blokkeren van bedden kun je volgens Van Mourik ruim van tevoren zien aankomen. ,,Je moet het niet als een opnamestop zien. Patiënten kunnen wel bij de spoedeisende hulp terecht. Ze worden onderzocht, geholpen, er wordt een diagnose gesteld en dan moeten ze soms naar Hoorn.’’

Er wordne ook overuren gemaakt. ,,Er zijn verpleegkundigen die extra werken, daar hebben we veel waardering voor. En mensen die geen volledige baan hebben, werken nu vaak meer uren. Dat is heel individueel, het zijn geen dienstopdrachten. Er worden uitzendkrachten ingezet en soms mensen van ander locaties.’’

Schaarste

Ook bij het Zaans Medisch Centrum loopt het aantal vacatures op, vertelt Jolande van de Walle van het ZMC. ,,Er is echt sprake van schaarste. We hebben nu zo’n twintig vacatures. We hebben mensen nodig voor de hartafdeling, er is krapte bij de dialyse en ook bij de spoedeisende hulp kunnen we mensen gebruiken. We onderzoeken nu of we een arbeidstoeslag kunnen gaan invoeren, maar dat is nog niet rond. Buiten dat hebben we veel te bieden als mooi nieuw ziekenhuis met volop ontwikkelingsmogelijkheden voor verplegend personeel’’, zegt Van de Walle. Of het ZMC ook bedden moet gaan sluiten deze zomer is nog niet duidelijk. Overigens hoeft het blokkeren van bedden in de zomer niet voor grote problemen te zorgen omdat dan ook veel mensen op vakantie zijn.

Bonus

,,Alle ziekenhuizen vissen in dezelfde vijver naar personeel’’, zegt Van Mourik. Het Waterlandziekenhuis en Westfriesgasthuis hebben vorig jaar voor personeel een ’bring a friend’ bonus ingevoerd voor mensen die nieuwe personeel aanbrachten. Dat zorgde voor 25 nieuwe verpleegkundigen.

,,We blijven werven. We hebben speciale banenmarkten gehad, opleidingstrajecten aangeboden en stagiairs proberen we zo liefdevol mogelijk te behandelen zodat ze bij ons blijven werken. Dat lukt aardig. We hebben er 35 tot 40 weten vast te houden. We bieden mogelijkheden voor een vast contract en opleidingsmogelijkheden. Ook de begeleiding is heel belangrijk Je moet ze niet meteen in het diepe gooien. Ze moeten niet direct verantwoordelijk zijn voor grote aantallen patiënten, of hele zieke mensen, dat moeten ze rustig kunnen leren.’’

Esther Muusse van Westfriesgasthuis/Waterlandziekenhuis denkt dat de landelijke problemen, om aan voldoende verplegend personeel te komen, alleen maar groter worden. ,,Als je naar de toekomst kijkt, zie je een enorme vergrijzing en een krimpende beroepsbevolking. Als we nu niet goed zorgen voor de nieuwe generatie verpleegkundigen, krijg je problemen. 

'Personeelszaken zegt: voordeur open, open haard aan en de achterdeur op slot. Ofwel als je mensen binnen hebt, moet je zorgen dat ze het enorm naar hun zin hebben.’

Noot van HappyCapitalHRM

Dat is mooi gezegd vinden wij! Maar hoe zorg je er nu voor dat de werkzoekenden überhaupt langs jouw voordeur lopen? Daar kan HappyCapitalHRM bij helpen. Wij zorgen er samen met jouw organisatie voor dat potentieel werkzoekenden geïnteresseerd raken, en bij jou aanbellen, en niet bij de voordeur van jouw buurman. Meer weten? Neem dan contact met ons op.