Zo leg je nu de basis voor een succesvolle recruitmentstrategie in 2026

December is vaak een maand van afronden, maar ook hét moment om vooruit te kijken. Terwijl de laatste vacatures worden ingevuld en het team zich opmaakt voor de feestdagen, kun jij als recruiter alvast zorgen dat alles klaarstaat voor een vliegende start in het nieuwe jaar. Met deze checklist ben je goed voorbereid op 2026.

1. CV-databases opschonen

Een opgeruimde database bespaart tijd en voorkomt frustratie. Loop je kandidatenbestand door:

• Verwijder verouderde profielen en dubbele records.
• Update contactgegevens en voeg recente informatie toe.
• Markeer talent dat interessant blijft voor toekomstige functies.

Zo werk je in januari sneller en effectiever, zonder ruis in je systeem.

2. Nieuwe recruitmenttools testen

Recruitmenttechnologie ontwikkelt zich razendsnel. December is een ideaal moment om te experimenteren:

• Test AI-gestuurde sourcingtools of geautomatiseerde screening.
• Kijk naar platforms die de candidate experience verbeteren.
• Analyseer welke tools jouw KPI’s kunnen ondersteunen.

Door nu te testen, weet je in januari welke innovaties écht waarde toevoegen.

3. KPI’s en doelen voor 2026 bepalen

Zonder duidelijke doelen is het lastig sturen. Stel daarom nu je KPI’s vast:

• Time-to-hire: Hoe snel wil je vacatures invullen?
• Candidate experience: Hoe meet je tevredenheid van kandidaten?
• Diversiteit: Hoe zorg je voor een inclusieve talentpool?

Koppel deze KPI’s aan concrete acties en bespreek ze met je team. Zo start je het nieuwe jaar met focus en richting.

Tot slot: Door nu tijd te investeren in opschonen, vernieuwen en plannen, maak je van januari geen stressmaand maar een kickstart voor succes. Een goed begin is écht het halve werk.