Kennisbank HR & Recruitment

De Wet DBA is niet nieuw. Hij bestaat al sinds 2016. Toch voelt hij voor veel organisaties weer actueel, omdat de handhaving sinds 1 januari 2025 is aangescherpt. Dat betekent dat de Belastingdienst weer actiever kan handhaven wanneer in de praktijk sprake blijkt van schijnzelfstandigheid. En per 1 januari 2026 kunnen daar ook vergrijpboetes bij komen.

In de strijd om talent is een goede candidate experience geen luxe meer, het is een strategisch wapen. Toch blijkt dat veel bedrijven dit nog steeds onderschatten. Uit onderzoek blijkt dat 60% van de sollicitanten na een slechte ervaring nooit meer solliciteert bij hetzelfde bedrijf. Dat betekent: topkandidaten haken af voordat je ze zelfs maar hebt ontmoet.

Thuiswerken is inmiddels een vast onderdeel van werk in Nederland, maar hoe houd je de balans tussen thuis en kantoor goed? Te veel thuiswerken kan leiden tot isolement en minder samenwerking, terwijl een hybride aanpak productiviteit, motivatie en verbondenheid juist vergroot.

Een nieuwe medewerker start vol energie en verwachtingen. Juist daarom is een goede onboarding geen formaliteit, maar een cruciaal moment dat bepaalt hoe snel iemand zich thuis voelt, productief wordt en verbonden raakt met het team. Toch zien we in de praktijk dat onboarding vaak blijft hangen bij een laptop, een rondleiding en een stapel informatie. Terwijl een sterke start juist vraagt om aandacht, structuur en echte verbinding.

De arbeidsmarkt is krap, kandidaten zijn kritisch en vacatures blijven langer openstaan. In deze realiteit is het niet langer voldoende om alleen een goede functie aan te bieden. Organisaties die écht succesvol nieuw talent aantrekken, investeren bewust in hun werkgeversmerk. Een sterk werkgeversmerk werkt als een magneet: het trekt de juiste mensen aan, nog vóórdat er een vacature ontstaat.

De arbeidsmarkt blijft in razend tempo veranderen. Technologische innovaties, nieuwe werkvormen en veranderende verwachtingen van werknemers zorgen ervoor dat HR een strategischer rol heeft dan ooit. In 2026 worden een aantal trends bepalend voor het succes van organisaties. Dit zijn de vijf belangrijkste arbeidsmarkttrends waar elke HR manager op voorbereid moet zijn.

We leven in een tijd waarin verandering de enige constante is. Technologie ontwikkelt zich sneller dan we kunnen bijhouden, de energietransitie vraagt om nieuwe manieren van denken en werken, en functies veranderen soms al voordat we eraan gewend zijn. In die wereld is één vaardigheid belangrijker dan alle anderen: het vermogen om te blijven leren. Het leven lang leren is uitgegroeid tot een cruciale voorwaarde voor duurzame inzetbaarheid.

Januari is het moment van frisse energie en nieuwe doelen. Op de werkvloer gonst het vaak van goede voornemens: productiever werken, meer samenwerken, gezonder leven. Maar hoe zorgen we ervoor dat deze ambities niet na een paar weken uit het zicht raken?

Terwijl het jaar zijn laatste hoofdstukken schrijft, is december hét moment om stil te staan bij wat we hebben bereikt én vooruit te kijken naar wat komt. Voor HR-professionals is dit een periode van afronden, reflecteren en plannen. In dit artikel nemen we je mee langs drie essentiële stappen: terugblikken op 2025, vooruitkijken naar trends in 2026 en waarom nu vooruitdenken cruciaal is.

December is vaak een maand van afronden, maar ook hét moment om vooruit te kijken. Terwijl de laatste vacatures worden ingevuld en het team zich opmaakt voor de feestdagen, kun jij als recruiter alvast zorgen dat alles klaarstaat voor een vliegende start in het nieuwe jaar. Met deze checklist ben je goed voorbereid op 2026.

Het einde van het jaar is druk: projecten afronden, deadlines halen, plannen maken. En dan komt het eindejaarsgesprek. Voor veel leidinggevenden voelt het als een verplicht nummer, maar in werkelijkheid is het een kans die veel groter is dan je denkt.

Een kwartiertje later beginnen. Een beetje flexibiliteit. Een luisterend oor. Soms is dat alles wat nodig is om werk en privé beter in balans te brengen. 👇 Onze visie op maatwerk, vertrouwen en menselijkheid op de werkvloer.

Tot eind 2025 geldt er nog een boetepauze op schijnzelfstandigheid, maar vanaf 1 januari 2026 is dit voorbij. De Belastingdienst gaat streng toezien op de handhaving van de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). Dit betekent geen versoepelingen meer tijdens controles of onderzoeken, en de mogelijkheid om direct boetes op te leggen bij overtredingen.

Gelijkwaardigheid en eerlijkheid spelen een steeds grotere rol op de arbeidsmarkt. Potentiële nieuwe medewerkers zijn op zoek naar transparante en betrouwbare werkgevers. De wet loontransparantie gaat hierin een belangrijke sleutel zijn. De wet is met een half jaar uitgesteld; de ingangsdatum is nu 1 januari 2027. Dit biedt juist een uitgelezen kans om je als organisatie extra goed voor te bereiden.

Prinsjesdag leverde dit jaar weer een uitgebreid pakket aan maatregelen op voor sociale zekerheid en de arbeidsmarkt. Veel daarvan raken direct aan ons vakgebied. We zetten de belangrijkste punten op een rij – én wat ze in de praktijk betekenen voor werkgevers, HR-professionals en zelfstandigen.

We zeggen vaak dat de eerste indruk telt. Maar wat als de tweede indruk – het moment waarop iemand zijn proeftijd afsluit – nog veel belangrijker is? Het einde van de proeftijd is geen formaliteit, maar een kans om echte verbinding te maken. Om vertrouwen te bevestigen en samen de basis te leggen voor duurzame groei, zowel van de medewerker als van de organisatie.

Goede communicatie is de sleutel tot een succesvolle organisatie – zonder valt alles uit elkaar. Luisteren om te begrijpen (en niet alleen om te reageren) voorkomt misverstanden en versterkt vertrouwen. Feedback moet gezien worden als een groeikans, niet als kritiek. E-mails en eindeloze meetings vervangen geen directe, duidelijke gesprekken. Bij Happy Capital HRM geloven we dat sterke communicatie teams laat floreren en bedrijven vooruit helpt!

Verzuim is een complex vraagstuk binnen iedere organisatie. Hoewel het in zekere zin onvermijdelijk is dat medewerkers af en toe ziek worden, kunnen langdurige of frequente verzuimgevallen de prestaties van een bedrijf ernstig beïnvloeden. Als senior HR-adviseur weet ik dat verzuimbeheer niet enkel een kwestie is van cijfers en procedures, maar vooral van cultuur en leiderschap. Het stellen van de juiste vragen kan helpen om verzuim effectiever aan te pakken en te reduceren.

"Hoe kan HR gezondheid en vitaliteit naar de kern van de organisatie brengen? Met stijgende cijfers van overgewicht en de impact op mentale en fysieke gezondheid, is dit dé kans voor HR om een cultuur van welzijn te creëren. Ontdek hoe een holistische aanpak niet alleen werknemers, maar ook de organisatie als geheel vitaler maakt."

De arbeidsmarkt verandert razendsnel, en daarmee ook de manier waarop we talent selecteren. Moet de focus liggen op diploma's of is werkervaring veel belangrijker geworden? In ons nieuwste artikel bespreken we de verschuiving van diploma’s naar praktische skills en delen we tips om de juiste balans te vinden.

Recruitment is veel meer dan het simpelweg invullen van vacatures. Het is een strategisch proces dat de basis legt voor duurzame groei, innovatie en een sterke bedrijfscultuur. In deze tekst ontdek je hoe een ervaren recruiter niet alleen het juiste talent vindt, maar ook bijdraagt aan het succes op de lange termijn.

Na de vakantie overwegen veel werknemers hun toekomst binnen de organisatie. Voor HR is dit een cruciaal moment om talent te behouden. Dit artikel bespreekt effectieve strategieën, zoals loopbaanontwikkeling, feedbacksessies en het versterken van de werkcultuur, om werknemers betrokken en gemotiveerd te houden.

Optimaliseer je Sollicitatiegesprekken: Vermijd Deze Valkuilen! Het voeren van sollicitatiegesprekken is uitdagend. Vaak missen we cruciale zachte vaardigheden door te veel focus op het CV, vooroordelen en een gebrek aan structuur. In dit artikel ontdek je de grootste valkuilen en krijg je tips en originele vragen om je wervingsproces te verbeteren. Zorg voor betere aanstellingen, lagere omloopsnelheid en een positieve werkcultuur . Lees verder en maak je gesprekken effectiever!

In de huidige snel veranderende arbeidsmarkt zijn reskilling en upskilling essentieel voor zowel werknemers als werkgevers. Bij Happy Capital HRM zien we dagelijks de noodzaak om ons aan te passen aan nieuwe technologieën, markttrends en klantbehoeften. Dit artikel legt uit waarom reskilling en upskilling cruciaal zijn en hoe we deze strategieën effectief kunnen inzetten voor duurzame groei en succes.

Wist je dat onboarding veel meer is dan een welkomstbloemetje en een nieuwe laptop? Het is de sleutel tot snellere integratie, hogere productiviteit, en een sterkere bedrijfscultuur. Ontdek hoe een goed doordacht onboardingprogramma je organisatie kan transformeren.

Vitaliteit op de werkvloer is de sleutel tot succesvolle bedrijven. Als senior HR-adviseur zie ik dagelijks hoe investeren in de gezondheid en het welzijn van medewerkers leidt tot gelukkiger personeel en betere bedrijfsresultaten. In dit artikel ontdek je waarom vitaliteit belangrijk is en hoe jouw bedrijf hiervan kan profiteren.

Wist je dat de beste kandidaten vaak al binnen handbereik zijn? Referral recruitment opent de deur naar verborgen talenten binnen het netwerk van je medewerkers. Ontdek hoe deze methode jouw wervingsproces kan transformeren en waarom jouw netwerk goud waard is!

Hybride werken, de combinatie van kantoor- en thuiswerk, blijft een belangrijk onderwerp nu de pandemie voorbij is. Moeten we terug naar kantoor of blijft hybride werken de norm? Dit artikel onderzoekt de voordelen, zoals hogere productiviteit en werktevredenheid, en de uitdagingen van hybride werken. Ontdek hoe bedrijven zich kunnen voorbereiden op deze nieuwe manier van werken.

Als senior recruiter weet ik hoe essentieel een goed geschreven vacaturetekst is voor het aantrekken van topkandidaten. Het is de eerste indruk die een potentiële werknemer van jouw bedrijf krijgt. Ontdek hier de voordelen en belangrijkste aandachtspunten voor het opstellen van een effectieve vacaturetekst.